這不是……這不是……我們這邊的天要變了嗎???”
J的語氣不是害怕,而是——興奮。
林霄沒說話,但眼神更深。
他知道,這一步,遠(yuǎn)不止“重要”。
這是——
體系權(quán)力重新分配的信號。
他淡聲提醒:
“進(jìn)了那個組,你面對的就不是業(yè)務(wù)三部,也不是流程問題。”
“你會面對——
整個公司幾十個部門,
幾百個環(huán)節(jié),
幾千名執(zhí)行者的結(jié)構(gòu)慣性。”
“每一條鏈路的阻力,都不是小阻力。”
“而是歷史的阻力。”
顧行點(diǎn)頭:
“我知道。”
林霄看著她的眼睛:
“你準(zhǔn)備好了嗎?”
顧行輕輕吸氣:
“沒有人會準(zhǔn)備好。”
“但——
必須去。”
三、結(jié)構(gòu)治理小組成立會議:第一次坐到“權(quán)力中樞的椅子”
上午九點(diǎn),22樓C-3會議室。
這是一間很少使用、只有中高層才會開的會議室。
門推開時,顧行掃了一眼參會名單:
決策者(主持)
運(yùn)營副總
風(fēng)控副總監(jiān)
人力總監(jiān)(牽頭組長)
財(cái)務(wù)風(fēng)控負(fù)責(zé)人