第105章 制度變更提案（第1頁）

第一百零五章

制度變更提案：

刀第一次，伸向了規則本身

一、會議室里，沒有掌聲

趙正的陳述結束后，會議室并沒有出現預期中的討論高峰。

沒有反駁。

沒有贊同。

沒有拍板。

只有一種很危險的氣氛——

“這話，好像也不是不對。”

這正是趙正最擅長的地方。

他從來不急著贏對手。

他只負責——

讓大多數人產生猶豫。

二、第一輪發言，全是“同理”

運營副總站出來，語氣非常謹慎：

“趙正剛才提到的體驗問題，確實存在。”

“最近我們也收到一些業務線反饋，說流程壓力比較大。”

他說的是事實。

人力總監接話：

“尤其是中層和骨干，

他們成了制度改造中，負擔最重的一批人。”

“顧行那套機制，在風險治理上是成功的，

但在人力側，確實帶來了情緒成本。”

幾句話下來，風向已經很清楚了。

不是否定制度。

而是——

把問題聚焦到“你這套太累人了”。