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別人不知道，他還能不知道嗎？

看看這位江總電腦屏幕上是什么吧，是一個正在播放的視頻，但視頻卡卡停停，一看就?知道是在干嘛了。

聶津曾經也是和開化影視工作室合作過的，對這位江總的精益求精那叫一個記憶猶新。

那次雖然?只?是江逾白一時興起寫了個劇本讓工作室拍著玩，但聶津作為副導演可是被折磨的不輕。

江逾白并不是一個好相處的甲方。

回憶起過往的槽糕，聶津有種想要打退堂鼓的沖動。

但是江逾白沒有給他這個機會，很快就?召集室內所有人開始開會了。

“我已經三令五申的強調過了，不要在文藝作品里帶上民族的偏向。不要總是限制在民族主義的狹隘里，也不要老是喜歡居高臨下?的搞主旋律。”

“這是成不了流行文化的。”

“為什么？因為都是口?號，都是偉人。和普通人的距離太遠了，我們要做什么，我們應該把鏡頭?、筆尖放到普通人的身上。”

“在普遍性中找尋特殊性，而不是在特殊性中找普遍性。”

“我不相信你們看不出問題來?，你們只?是不想破壞所謂的團結，我要告訴你們，一團和氣從來?就?是什么事情都做不成的，要有爭論，要爭論，道理是越辯越明的。”

江逾白講著一段開場白的時候語速頗快，一點沒卡殼。

思路之流暢直接就?無縫銜接到點名批評了，從文宣審核標準，再到部門內部培養的編外人才庫，再到部門工作人員的思想僵化和審美水平……

聶津瞧著江逾白在主位前來?回踱步，聽的驚訝，不曾想江逾白一個私人企業的大?老板，怎么思想覺悟這么高。

在這里揮斥方遒的模樣?，和在開化集團氏如?出一轍。

他不知道的是，江逾白在總理發話重新調整政府和他個人的關系之后，就?被安排接手了Seres文宣口?的重任。

這都已經在這里工作了快兩個月了。

轉眼這就?已經是四月了。

君不見在會議桌前坐著的人，哪個被點到名不是如?坐針氈。

新領導什么都好，人長?得又高又帥，聲音也好聽，脾氣也溫和，就?算是個一心?撲在工作上的瘋子，好在也只?卷他自己一個，倒是沒拖著手底下?的人一道——好吧，那是在前日時代的私企才有的待遇了。

現?在可沒有這樣?的福利了。

江逾白照樣?還是得了一個辦公室暴君的名頭?。

“欸，這位部長?，一直都這樣?嗎？”聶津沒忍住好奇，戳了戳自己旁邊的同事。

同事抬眸瞟他一眼：“新來?的？你還是少說多看多做吧，雖說部長?不是什么兇神惡煞的人，但相信我，你不會想要體驗的。”

聶津很想說自己其實已經被苦不堪言的折磨過了。

“你這來?的時間?都算幸運的了，最近部長?只?在咱們這兒待半天，以前那是一待就?是十幾個小時，真正的為人民服務的態度。”

同事可能是看聶津苦著一張臉，到底還是寬慰了一句。