第33頁（第3頁）

只是此?刻趙新立正在氣頭上，不適合談事情，李成?弘便默默離開了，回自己辦公室把手中江逾白給的詳細(xì)資料分發(fā)下?去。

“咱們?這個(gè)簽約月份一定要好好把握，伍總可是發(fā)話了的，獎(jiǎng)金提成?什么的都?好說。”李成?弘直擊手底下?的人的需求。

提到獎(jiǎng)金，大?家伙干勁就上來?了。

天啟目前的薄弱點(diǎn)就是沒有足夠堅(jiān)實(shí)的中層人才力量、沒有真的能撐起牌面?的大?明星，補(bǔ)短板是很?重?要的。

“我們?要摒棄以往的那種坑蒙拐騙的做法，資質(zhì)好的新人都?會(huì)有大?把公司搶著要。我們?要做就要做與眾不同的。要對(duì)新人進(jìn)行人文關(guān)懷，要把握他到底需要些什么。”

“他是比較缺錢的？還是更加重?視夢(mèng)想的？是想要往哪一個(gè)方向發(fā)展？這些都?需要提前了解。”

“給新人講述未來?規(guī)劃的時(shí)候，也不要那么好高騖遠(yuǎn)畫大?餅，現(xiàn)?在的人又都?不是傻子。”

“天啟現(xiàn)?階段看上去發(fā)展前景比不上千鳥，但也正是新人們?嶄露頭角的時(shí)候，我們?沒有足夠堅(jiān)實(shí)的中堅(jiān)力量，他們?不就更好在里邊出頭，成?為新的中堅(jiān)嗎？”

“這可和千鳥人才濟(jì)濟(jì)，看起來?出頭困難形成?了鮮明的對(duì)比，要化我們?的弱勢(shì)為優(yōu)勢(shì)。”

眾人聽?著連連點(diǎn)頭，深以為然。

“最后也是最重?要的是什么？”

“只要不是單純?yōu)榱速嶅X來?咱們?這個(gè)圈子，那都?多少是有點(diǎn)自我實(shí)現(xiàn)?感的，想被粉絲喜歡想要被更多人看到。”

“這一點(diǎn)要抓住，很?容易能打動(dòng)新人，都?是年輕人，年少不知事的，思維容易跟著情緒跑。只要他的情緒動(dòng)了，那這簽下?來?不是水到渠成?嗎？”

在娛樂公司發(fā)展過?程中，需要有一個(gè)健康的生態(tài)鏈條。

首先就是要有足夠的人才。

每年的四五六月都?是簽人的黃金期，會(huì)有大?量的人才涌入市場，可是其中的優(yōu)質(zhì)新人鳳毛麟角。

這些新人才是真正的，被許多公司爭搶的資源。

而且在這件事情上也含了一些賭博的成?分，并不是說所有的優(yōu)質(zhì)新人都?能出頭，有些時(shí)候砸了再多資源，對(duì)方星運(yùn)不行，那也真是死都?火不起來?。

說到這個(gè)李成?弘就不由得想到了前不久活躍于公眾視野的江逾白。

這小子的運(yùn)道是真的好，基本上沒資源，全靠一部電影火遍大?江南北，還拿下?影帝三金之一。

當(dāng)時(shí)要是他們?天啟簽下?了這人，自己的國民級(jí)明星不也就有了嗎？

可惜，千鳥把人摁死了。

那年輕人也的確不懂人情世故了一點(diǎn)。

話又說回來?，正因?yàn)樘觳湃f里挑一，所以人才的基數(shù)一定要大?，這才更有可能選到真正的人才。

李成?弘見調(diào)動(dòng)起了大?家的氣氛，接下?來?也就該布置任務(wù)了，他展開一張PPT，上面?正是今年的黃金月名?單。

這份名?單和配套的詳細(xì)情報(bào)正是江逾白給他的。

Top